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如果说上述措施是温情攻心,那么下面这些举措就是真金白银地为员工利益考虑:职工个人待业、就业、退休保险、人身保险由公司承担,有部门专门负责;员工的医疗费用可以全部报销。在住房上,他们借鉴新加坡的做法,并结合中国房改政策,员工每月按工资支出25%,公司相应支出35%,建立职工购房基金。这已超过了一般国有企业的公积金比例。如果基金不够,在所购房屋被抵押的情况下,公司负责担保帮助员工贷款。这样,在这里工作4~6年的员工,基本上就可以买房了。小双鹅制衣厂在年初招了25位外来民工。可是到了年底,企业出现了暂时性的经营困难,外面十多万元的贷款没能及时讨回。面对二十多万元的流动资金缺口,女老板一筹莫展,员工们一个个也开始担心起是否能如愿拿到一年的辛苦钱。但2006年1月1日生效的新《公司法》规定:“股东按照实缴的出资比例分取红利;但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。”也就是说,股东以出资的比例确定利润分成比例作为一般原则,以全体股东协商一致确定新的利润分配方式为例外,并且,例外优先适用。按照新《公司法》,小李如果能够和小张协商一致,就可以享受50%的公司利润分成。如果协商不成,小李只能按出资比例获得利润分成。betway必威中文官网需要注意的是,知识共享是手段,不是目的。任何知识共享的举措必须有助于企业解决其面临的外部发展问题和内部整合问题,有利于实现企业的战略。在决定进行知识共享之前,必须回答这样一些问题:为什么进行知识共享?知识共享对于企业的生存和发展有什么益处?不进行知识共享的后果是什么?只有当这些问题得到确切的、令人信服的回答时,知识共享的建议才有可能会被接受,员工才有可能愿意去尝试知识共享的行为。

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